Co nowego czeka nas w prawie pracy? Najnowsze zmiany ustawy Kodeks Pracy 2016 dotyczących umów o pracę

Najbliższe szkolenie odbędzie się za:

  • 00days
  • 00hours
  • 00minutes
  • 00seconds

Cele szkolenia

  1. Zapoznanie uczestników z najnowszymi regulacjami prawa pracy.
  2. Nabycie umiejętności zasad prawidłowego stosowania  i interpretacji przepisów prawa pracy
  3. Przegląd praktycznych problemów i wątpliwości w zakresie przepisów prawa pracy.
  4.  Usystematyzowanie wiedzy z zakresu prawa pracy.
  5. Zapoznanie uczestników z praktycznymi problemami związanymi ze stosowaniem przepisów prawa pracy z uwzględnieniem orzecznictwa Sądu Najwyższego.

Adresaci szkolenia

Szkolenie skierowane jest do kadry kierowniczej i pracowników działów HR oraz osób zajmujących się prowadzeniem spraw pracowniczych, rozpoczynających pracę na stanowiskach specjalistów ds. kadr, a także osób którym zdobycie wiedzy z zakresu prawa pracy jest niezbędne do profesjonalnego wykonywania obowiązków.

Wykładowca:

Edyta Kaleta – Trener i praktyk. Posiada wieloletnie doświadczenie w obszarze twardego HR oraz biegłą znajomość zagadnień obszaru prawa pracy. Specjalizuje się również w tematyce związanej z: podatkiem dochodowym od osób fizycznych, ZUS (Płatnik, zasiłki chorobowe, FUS, FUZ , FGŚP i FP) a także umowami cywilno-prawnymi. Posiada ogromne doświadczenie w pracy na stanowiskach kierowniczych w firmach usługowych, handlowych oraz produkcyjnych o zróżnicowanej strukturze organizacyjnej – Work Service SA, Mahle Polska  Sp. z o.o., Faurecia Legnica Sp z o.o., Gates Polska, PHP Mercus sp. z o. o. (KGHM) oraz MUSI Piast- Legnica- zakład pracy chronionej. Trener i koordynator wdrażania programu TETA i TETA Constalation w zakładach produkcyjnych. Była uczestnikiem wielu szkoleń i konferencji m.in. „Mapowanie i wartościowanie organizacji metodą Hay Group”, „Human Resources Management” – Warsztaty dla praktyków (wartościowanie stanowisk), „Zatrudnianie i rozliczanie obcokrajowców wg ZUS, PIP i Urzędów Skarbowych” (Written & Verbal Communication Skills – Malvernhouse London), „Wprowadzenie do systemu Lean Manufacturing oraz polityki personalnej zorientowanej na pracownika”, ”Zarządzanie zmianą”, „Rekrutacja i selekcja pracowników”, „Train the trainers” – IBA Internationale Berufsakademie Berlin oraz Konferencje: Kongres Użytkowników Oprogramowania TETA i Kongres HR.

SZKOLENIE OTWARTE:(TAK)

KATEGORIA: Szkolenia HR

KOSZT: 350 zł netto

TERMINY:23 sierpnia 2016 r. .

CZAS TRWANIA:1 dzień w godz. 9.00-15.15

LOKALIZACJA:
Centrum Konferencyjne Zachodniej Izby Gospodarczej
ul. Ofiar Oświęcimskich 41/43
50-059 Wrocław

Program szkolenia

I DZIEŃ

Zakres zmian wchodzących w życie w 2016 r.

  • rodzaje umów o pracę obowiązujących po zmianach,
  • zmiany dotyczące umów zawieranych na okres próbny ,
  • dopuszczalna ilość oraz czas trwania umów na czas określony zawartych z jednym pracownikiem,
  • ponowne zatrudnienie pracownika u tego samego pracodawcy a limit umów na czas określony,
  • skutki zawarcia porozumienia wydłużającego czas trwania umowy na czas określony,
  • rodzaje umów o pracę a prawo stosowania ograniczeń,
  • skutki zawarcia umowy o pracę na czas określony przekraczający 33 miesiące,
  • skutki zawarcia czwartej umowy na czas określony,
  • obowiązki informacyjne wobec PIP w przypadku zawarcia umowy o pracę na czas określony dłuższy niż ustawowy,
  • sankcje za niepowiadomienie właściwego okręgowego inspektora pracy,
  • zmiany w okresach wypowiadania umów na zastępstwo oraz na czas określony,
  • możliwość jednostronnego zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia.

Przepisy przejściowe

  • zasady stosowania nowych przepisów do umów na czas określony trwających w dniu wejścia w życie nowych przepisów?
  • zasady realizacji umowy o pracę na czas określony w przypadku przekroczenia limitu czasowego 33 miesięcy w dniu wejścia w życie nowych przepisów,
  • zasady i terminy powiadamiania PIP o zawarciu umowy na czas określony dłuższy niż 33 miesiące?
  • zasady obliczania okresu zatrudnienia u danego pracodawcy w przypadku wypowiedzenia umowy na czas określony.

Pozostałe zagadnienia

  • zasady dokonywania zmian w umowach na czas określony zawartych przed dniem wejścia w życie nowych  przepisów,
  • zmiana informacji dodatkowej do umowy o pracę – w jakim czasie należy dokonać zmiany.

Nowe uprawnienia do urlopów związanych z rodzicielstwem

Zmiany obowiązujące w 2015 r.

Urlopy macierzyńskie

  • prawo do urlopu macierzyńskiego dla ojca dziecka w razie zgonu lub porzucenia przez pracownicę dziecka,
  • rezygnacja z urlopu macierzyńskiego po 8 tygodniach ze względu na stan zdrowia pracownicy,
  • zgon matki dziecka niebędącej pracownicą – uprawnienia dla pracującego ojca dziecka,
  • porzucenie dziecka przez matkę niebędącej pracownicą – uprawnienia dla pracującego ojca dziecka,
  • orzeczenie o niezdolności do samodzielnej egzystencji – uprawnienia dla pracującego ojca dziecka,
  • terminy na złożenie odpowiednich wniosków.

Zmiany wchodzące w życie w 2016 r.

Urlopy rodzicielskie

  • zmiany dotyczące „jednorazowych wniosków” o udzielenie urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze,
  • zmiany w terminach dotyczących możliwości rezygnacji z urlopu rodzicielskiego,
  • podział urlopu rodzicielskiego pomiędzy pracownicą a ojcem niebędącym pracownikiem,
  • uchylenie dodatkowego urlopu macierzyńskiego i zastąpienie go jednym urlopem rodzicielskim,
  • rezygnacja z urlopu macierzyńskiego i możliwość wykorzystania pozostałej części przez ojca prowadzącego działalność gospodarczą,
  • rezygnacja z urlopu macierzyńskiego po złożeniu orzeczenia o niezdolności do samodzielnej egzystencji,
  • terminy na złożenie wniosków,
  • możliwość rezygnacji z urlopu macierzyńskiego pracownicy przebywającej w szpitalu,
  • podjęcie zatrudnienia przez matkę dziecka niebędącą wcześniej zatrudnioną a wysokość zasiłku macierzyńskiego dla ojca dziecka,
  • zmiany w urlopach rodzicielskich,
  • podział urlopu rodzicielskiego na część a możliwość jego wykorzystania w tym samym terminie przez obojga rodziców,
  • wpływ podziału urlopu rodzicielskiego na urlop wychowawczy,
  • zmiany dotyczące podziału urlopu rodzicielskiego na części,
  • zmiany dotyczące terminu wykorzystania urlopu rodzicielskiego,
  • minimalne okresy na wykorzystanie urlopu rodzicielskiego,
  • zmiany w terminach na złożenie wniosku,
  • możliwość rezygnacji z urlopu rodzicielskiego za zgodą pracodawcy,
  • możliwość łączenia wykonywania pracy z przebywaniem na urlopie rodzicielskim,
  • proporcjonalne wydłużenie urlopu rodzicielskiego o okres wykonywanej pracy.

Zmiany w urlopach macierzyńskich w przypadku adopcji

  • zmiany w terminach dotyczących złożenia wniosku,
  • dokumenty na podstawie których udzielany jest urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego.

Zmiany w urlopach ojcowskich

  • możliwość podziału urlopu ojcowskiego na części,
  • wydłużenie okresu wykorzystania urlopu ojcowskiego,
  • termin złożenia wniosku o urlop ojcowski.

Zmiany w urlopach wychowawczych

  • zmiany w maksymalnym okresie wykorzystania urlopu wychowawczego,
  • zmiany dotyczące okresu składania wniosku o wykorzystanie urlopu wychowawczego,
  • podział urlopu wychowawczego na części,
  • zmiany w przypadku złożeniu wniosku o pracę w obniżonym wymiarze czasu pracy,
  • zakaz wypowiadania umów w okresie urlopu wychowawczego,
  • zmiany w rozporządzeniu dotyczącym udzielania urlopu wychowawczego.

Zmiany dotyczące opieki nad dzieckiem do 14 roku życia

  • wymiar godzinowy zwolnienia od pracy,
  • podział zwolnienia na części.

Wysokość przysługującego zasiłku

  • wysokość zasiłku macierzyńskiego przy jednorazowym wniosku,
  • wysokość zasiłku macierzyńskiego w pozostałych przypadkach.

Przepisy przejściowe

  • pracownik na dodatkowym urlopie macierzyńskim w dniu wejścia w życie nowych przepisów,
  • pracownik na urlopie rodzicielskim w dniu wejścia w życie nowych przepisów,
  • pracownik korzystający z urlopu wychowawczego w dniu wejścia w życie nowych przepisów.

ZAPISZ SIĘ NA SZKOLENIE

Uzupełnij formularz i zapisz się na szkolenie

Skontaktuj się z Nami!

Jeśli masz jakieś pytanie - nie zwlekaj! Napisz do Nas wiadomość, a my odpowiemy w ciągu trzech godzin.

Start typing and press Enter to search