Co nowego czeka nas w prawie pracy? Najnowsze zmiany ustawy Kodeks Pracy 2016 dotyczących umów o pracę
Najbliższe szkolenie odbędzie się za:
- days
- hours
- minutes
- seconds
Cele szkolenia
- Zapoznanie uczestników z najnowszymi regulacjami prawa pracy.
- Nabycie umiejętności zasad prawidłowego stosowania i interpretacji przepisów prawa pracy
- Przegląd praktycznych problemów i wątpliwości w zakresie przepisów prawa pracy.
- Usystematyzowanie wiedzy z zakresu prawa pracy.
- Zapoznanie uczestników z praktycznymi problemami związanymi ze stosowaniem przepisów prawa pracy z uwzględnieniem orzecznictwa Sądu Najwyższego.
Adresaci szkolenia
Szkolenie skierowane jest do kadry kierowniczej i pracowników działów HR oraz osób zajmujących się prowadzeniem spraw pracowniczych, rozpoczynających pracę na stanowiskach specjalistów ds. kadr, a także osób którym zdobycie wiedzy z zakresu prawa pracy jest niezbędne do profesjonalnego wykonywania obowiązków.
Wykładowca:
Edyta Kaleta – Trener i praktyk. Posiada wieloletnie doświadczenie w obszarze twardego HR oraz biegłą znajomość zagadnień obszaru prawa pracy. Specjalizuje się również w tematyce związanej z: podatkiem dochodowym od osób fizycznych, ZUS (Płatnik, zasiłki chorobowe, FUS, FUZ , FGŚP i FP) a także umowami cywilno-prawnymi. Posiada ogromne doświadczenie w pracy na stanowiskach kierowniczych w firmach usługowych, handlowych oraz produkcyjnych o zróżnicowanej strukturze organizacyjnej – Work Service SA, Mahle Polska Sp. z o.o., Faurecia Legnica Sp z o.o., Gates Polska, PHP Mercus sp. z o. o. (KGHM) oraz MUSI Piast- Legnica- zakład pracy chronionej. Trener i koordynator wdrażania programu TETA i TETA Constalation w zakładach produkcyjnych. Była uczestnikiem wielu szkoleń i konferencji m.in. „Mapowanie i wartościowanie organizacji metodą Hay Group”, „Human Resources Management” – Warsztaty dla praktyków (wartościowanie stanowisk), „Zatrudnianie i rozliczanie obcokrajowców wg ZUS, PIP i Urzędów Skarbowych” (Written & Verbal Communication Skills – Malvernhouse London), „Wprowadzenie do systemu Lean Manufacturing oraz polityki personalnej zorientowanej na pracownika”, ”Zarządzanie zmianą”, „Rekrutacja i selekcja pracowników”, „Train the trainers” – IBA Internationale Berufsakademie Berlin oraz Konferencje: Kongres Użytkowników Oprogramowania TETA i Kongres HR.
SZKOLENIE OTWARTE:(TAK)
KATEGORIA: Szkolenia HR
KOSZT: 350 zł netto
TERMINY:23 sierpnia 2016 r. .
CZAS TRWANIA:1 dzień w godz. 9.00-15.15
LOKALIZACJA:
Centrum Konferencyjne Zachodniej Izby Gospodarczej
ul. Ofiar Oświęcimskich 41/43
50-059 Wrocław
Program szkolenia
I DZIEŃ
Zakres zmian wchodzących w życie w 2016 r.
- rodzaje umów o pracę obowiązujących po zmianach,
- zmiany dotyczące umów zawieranych na okres próbny ,
- dopuszczalna ilość oraz czas trwania umów na czas określony zawartych z jednym pracownikiem,
- ponowne zatrudnienie pracownika u tego samego pracodawcy a limit umów na czas określony,
- skutki zawarcia porozumienia wydłużającego czas trwania umowy na czas określony,
- rodzaje umów o pracę a prawo stosowania ograniczeń,
- skutki zawarcia umowy o pracę na czas określony przekraczający 33 miesiące,
- skutki zawarcia czwartej umowy na czas określony,
- obowiązki informacyjne wobec PIP w przypadku zawarcia umowy o pracę na czas określony dłuższy niż ustawowy,
- sankcje za niepowiadomienie właściwego okręgowego inspektora pracy,
- zmiany w okresach wypowiadania umów na zastępstwo oraz na czas określony,
- możliwość jednostronnego zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia.
Przepisy przejściowe
- zasady stosowania nowych przepisów do umów na czas określony trwających w dniu wejścia w życie nowych przepisów?
- zasady realizacji umowy o pracę na czas określony w przypadku przekroczenia limitu czasowego 33 miesięcy w dniu wejścia w życie nowych przepisów,
- zasady i terminy powiadamiania PIP o zawarciu umowy na czas określony dłuższy niż 33 miesiące?
- zasady obliczania okresu zatrudnienia u danego pracodawcy w przypadku wypowiedzenia umowy na czas określony.
Pozostałe zagadnienia
- zasady dokonywania zmian w umowach na czas określony zawartych przed dniem wejścia w życie nowych przepisów,
- zmiana informacji dodatkowej do umowy o pracę – w jakim czasie należy dokonać zmiany.
Nowe uprawnienia do urlopów związanych z rodzicielstwem
Zmiany obowiązujące w 2015 r.
Urlopy macierzyńskie
- prawo do urlopu macierzyńskiego dla ojca dziecka w razie zgonu lub porzucenia przez pracownicę dziecka,
- rezygnacja z urlopu macierzyńskiego po 8 tygodniach ze względu na stan zdrowia pracownicy,
- zgon matki dziecka niebędącej pracownicą – uprawnienia dla pracującego ojca dziecka,
- porzucenie dziecka przez matkę niebędącej pracownicą – uprawnienia dla pracującego ojca dziecka,
- orzeczenie o niezdolności do samodzielnej egzystencji – uprawnienia dla pracującego ojca dziecka,
- terminy na złożenie odpowiednich wniosków.
Zmiany wchodzące w życie w 2016 r.
Urlopy rodzicielskie
- zmiany dotyczące „jednorazowych wniosków” o udzielenie urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze,
- zmiany w terminach dotyczących możliwości rezygnacji z urlopu rodzicielskiego,
- podział urlopu rodzicielskiego pomiędzy pracownicą a ojcem niebędącym pracownikiem,
- uchylenie dodatkowego urlopu macierzyńskiego i zastąpienie go jednym urlopem rodzicielskim,
- rezygnacja z urlopu macierzyńskiego i możliwość wykorzystania pozostałej części przez ojca prowadzącego działalność gospodarczą,
- rezygnacja z urlopu macierzyńskiego po złożeniu orzeczenia o niezdolności do samodzielnej egzystencji,
- terminy na złożenie wniosków,
- możliwość rezygnacji z urlopu macierzyńskiego pracownicy przebywającej w szpitalu,
- podjęcie zatrudnienia przez matkę dziecka niebędącą wcześniej zatrudnioną a wysokość zasiłku macierzyńskiego dla ojca dziecka,
- zmiany w urlopach rodzicielskich,
- podział urlopu rodzicielskiego na część a możliwość jego wykorzystania w tym samym terminie przez obojga rodziców,
- wpływ podziału urlopu rodzicielskiego na urlop wychowawczy,
- zmiany dotyczące podziału urlopu rodzicielskiego na części,
- zmiany dotyczące terminu wykorzystania urlopu rodzicielskiego,
- minimalne okresy na wykorzystanie urlopu rodzicielskiego,
- zmiany w terminach na złożenie wniosku,
- możliwość rezygnacji z urlopu rodzicielskiego za zgodą pracodawcy,
- możliwość łączenia wykonywania pracy z przebywaniem na urlopie rodzicielskim,
- proporcjonalne wydłużenie urlopu rodzicielskiego o okres wykonywanej pracy.
Zmiany w urlopach macierzyńskich w przypadku adopcji
- zmiany w terminach dotyczących złożenia wniosku,
- dokumenty na podstawie których udzielany jest urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego.
Zmiany w urlopach ojcowskich
- możliwość podziału urlopu ojcowskiego na części,
- wydłużenie okresu wykorzystania urlopu ojcowskiego,
- termin złożenia wniosku o urlop ojcowski.
Zmiany w urlopach wychowawczych
- zmiany w maksymalnym okresie wykorzystania urlopu wychowawczego,
- zmiany dotyczące okresu składania wniosku o wykorzystanie urlopu wychowawczego,
- podział urlopu wychowawczego na części,
- zmiany w przypadku złożeniu wniosku o pracę w obniżonym wymiarze czasu pracy,
- zakaz wypowiadania umów w okresie urlopu wychowawczego,
- zmiany w rozporządzeniu dotyczącym udzielania urlopu wychowawczego.
Zmiany dotyczące opieki nad dzieckiem do 14 roku życia
- wymiar godzinowy zwolnienia od pracy,
- podział zwolnienia na części.
Wysokość przysługującego zasiłku
- wysokość zasiłku macierzyńskiego przy jednorazowym wniosku,
- wysokość zasiłku macierzyńskiego w pozostałych przypadkach.
Przepisy przejściowe
- pracownik na dodatkowym urlopie macierzyńskim w dniu wejścia w życie nowych przepisów,
- pracownik na urlopie rodzicielskim w dniu wejścia w życie nowych przepisów,
- pracownik korzystający z urlopu wychowawczego w dniu wejścia w życie nowych przepisów.