Różnorodność to wszelkie aspekty, w których ludzie się różnią i są podobni, zarówno widoczne jak: wiek, narodowość, płeć, niepełnosprawność jak i nie widoczne: wykształcenie, posiadane umiejętności, doświadczenie zawodowe, style życia. Różnice między ludźmi mają wpływ na to, jak się zachowują, działają i jak są postrzegani. Mają także wpływ na to, w jaki sposób ludzie pracują. Branie ich pod uwagę może pozwolić organizacji wykorzystać wszystkie kompetencje i zdolności tkwiące w zespole pracowników i przez to osiągnąć pożądane rezultaty w postaci podniesienia jakości wykonywanej pracy. Projekt stanowił doskonałą okazję, aby zwiększyć kreatywność i efektywność przedsiębiorstw, organizacji samorządowych, jednostek terytorialnych oraz instytucji rynku pracy na Dolnym Śląsku. W jego ramach utworzone zostały 3 partnerstwa lokalne (Wrocław, Wałbrzych/ Kłodzko, Jelenia Góra) oraz 1 partnerstwo regionalne na rzecz propagowania narzędzi z zakresu zarządzania różnorodnością w dolnośląskich firmach. każdy członek partnerstwa miał możliwość udziału w warsztatach weekendowych poświęconych praktycznym aspektom wdrażania idei diversity management. W ramach działalności partnerstw opracowane zostały 3 strategie lokalne oraz strategia regionalna zarządzania różnorodnością na Dolnym Śląsku. Dodatkowo zorganizowana została konferencja z udziałem międzynarodowych gości – prekursorów w zakresie zarządzania różnorodnością w Europie.