Szkolenie – Prawidłowe nawiązywanie i rozwiązywanie stosunków pracy – obowiązki pracodawcy

Najbliższe szkolenie odbędzie się za:

Cele szkolenia:

Celem szkolenia jest zapoznanie z problematyką różnych form nawiązywania i ustania stosunku pracy oraz zmian warunków umowy w toku zatrudnienia. Uczestnicy szkolenia poprzez praktyczne warsztaty zapoznają się z prawnymi wymaganiami, kwestiami i zagadnieniami budzącymi wiele wątpliwości w codziennej praktyce.

Korzyści:

Dzięki szkoleniu  i warsztatom w małych grupach uczestnicy  zdobędą cenne praktyczne umiejętności, a  także będą mieć możliwość  konsultacji konkretnych problemów wynikających  z własnej praktyki zawodowej.

Adresaci szkolenia

Szkolenie skierowane jest do kadry kierowniczej i pracowników działów HR oraz osób zajmujących się prowadzeniem spraw pracowniczych, rozpoczynających pracę na stanowiskach specjalistów ds. kadr, a także osób którym zdobycie wiedzy z zakresu prawa pracy jest niezbędne do profesjonalnego wykonywania obowiązków.

Wykładowca:

Edyta Kaleta – Trener i praktyk. Posiada wieloletnie doświadczenie w obszarze twardego HR oraz biegłą znajomość zagadnień obszaru prawa pracy. Specjalizuje się również w tematyce związanej z: podatkiem dochodowym od osób fizycznych, ZUS (Płatnik, zasiłki chorobowe, FUS, FUZ , FGŚP i FP) a także umowami cywilno-prawnymi. Posiada ogromne doświadczenie w pracy na stanowiskach kierowniczych w firmach usługowych, handlowych oraz produkcyjnych o zróżnicowanej strukturze organizacyjnej – Work Service SA, Mahle Polska  Sp. z o.o., Faurecia Legnica Sp z o.o., Gates Polska, PHP Mercus sp. z o. o. (KGHM) oraz MUSI Piast- Legnica- zakład pracy chronionej. Trener
i koordynator wdrażania programu TETA i TETA Constalation w zakładach produkcyjnych. Była uczestnikiem wielu szkoleń i konferencji m.in. „Mapowanie i wartościowanie organizacji metodą Hay Group”, „Human Resources Management” – Warsztaty dla praktyków (wartościowanie stanowisk), „Zatrudnianie i rozliczanie obcokrajowców wg ZUS, PIP i Urzędów Skarbowych” (Written & Verbal Communication Skills – Malvernhouse London), „Wprowadzenie do systemu Lean Manufacturing oraz polityki personalnej zorientowanej na pracownika”, ”Zarządzanie zmianą”, „Rekrutacja i selekcja pracowników”, „Train the trainers” – IBA Internationale Berufsakademie Berlin oraz Konferencje: Kongres Użytkowników Oprogramowania TETA i Kongres HR.

SZKOLENIE OTWARTE:(TAK)

KATEGORIA: Szkolenia HR

KOSZT:350 zł netto

TERMINY:20 września 2016 r.

CZAS TRWANIA:1 dzień w godz. 9.00-15.15

LOKALIZACJA:
Centrum Konferencyjne Zachodniej Izby Gospodarczej
ul. Ofiar Oświęcimskich 41/43
50-059 Wrocław

I DZIEŃ

Rozwiązywanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron w świetle orzecznictwa Sądu Najwyższego, zasady negocjowania warunków zakończenia stosunku pracy,

1. Rozwiązywanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, w tym:
   • obowiązek pouczenia pracownika o prawie odwołania się do sądu pracy
   • przypadki, w których zachodzi obowiązek wskazania przyczyny wypowiedzenia oraz podstawowe zasady formułowania przyczyny wypowiedzenia
   • zasady doboru pracowników do zwolnienia ‐ rola przełożonego w ocenie przyczyny wypowiedzenia i zasad doboru pracowników do zwolnienia (z uwzględnieniem bogatego orzecznictwa Sądu Najwyższego)
   • ustalanie długości okresu wypowiedzenia, w tym w przypadku umów na czas określony
   • konsultacja związkowa zamiaru wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony
   • zasady wręczania oświadczenia woli o wypowiedzeniu (ochrona danych dotyczących wypowiedzenia, osoba świadka)
2. Szczególne zasady dokonywania zwolnień z przyczyn niedotyczących pracowników u pracodawców zatrudniających co najmniej 20 pracowników, procedura zwolnień grupowych i indywidualnych, dodatkowe obowiązki po stronie pracodawcy w tym obowiązek wypłaty odprawy pieniężnej
3. Pracownicy podlegający szczególnej ochronie trwałości zatrudnienia, zwłaszcza: pracownicy w ochronnym wieku przedemerytalnym, pracownice w ciąży oraz pracownicy korzystający z uprawnień rodzicielskich zasady postępowania w odniesieniu do tych pracowników,
4. Uprawnienia pracodawcy w sytuacji, gdy pracownik jest w okresie wypowiedzenia, w szczególności:

• możliwość jednostronnego udzielenia pracownikowi urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia ‐ praktyczne orzeczenie Sądu Najwyższego w tej kwestii;
• możliwość powierzenia innej pracy;
• możliwość zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy zgodnie z najnowszymi regulacjami prawnymi.

5. Rozwiązanie stosunku pracy w związku z przejściem pracownika na emeryturę ‐ problematyka uprawnień pracowniczych, urlop wypoczynkowy oraz odprawa emerytalna.

6. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia ‐ przypadki, w których jest to możliwe:

• zwolnienie dyscyplinarne, w tym katalog przyczyn, które uprawniają przełożonego do zwolnienia pracownika bez zachowania okesu wypowiedzenia, procedura związana ze zwolnieniem dyscyplinarnym w przypadku, gdy pracownika reprezentuje organizacja związkowa
• zwolnienie z powodu długotrwałej choroby, w tym: regulacje dotyczące tej kwestii zawarte w przepisach ubezpieczeniowych, zasady kontroli poprawności wykorzystania zwolnienia lekarskiego, sytuacja, w której pracownikowi należało będzie wypłacić odprawę rentową
• przypadki, w których to pracownik może sam zwolnić się bez wypowiedzenia powołując się na winę przełożonego, zasady reagowania pracodawcy na takie zdarzenie
• zasady doręczenia oświadczenia woli o zwolnieniu nieobecnemu pracownikowi (nowa linia orzecznictwa Sądu Najwyższego).

7. Wygaśnięcie stosunku pracy, w szczególności z powodu śmierci pracownika oraz jego tymczasowego aresztowania:

• przejście praw majątkowych ze stosunku pracy na rodzinę pracownika,
• odprawa pośmiertna dla rodziny pracownika.

8. Problematyka sporządzania i wydawania świadectw pracy, w szczególności:

• zasady wydawania świadectw pracy za terminowe umowy o pracę (możliwość wydawania zbiorczego świadectwa pracy),
• zasady wdawania świadectwa pracy, gdy po umowie lub umowach terminowych zawarta zostanie umowa na czas nieokreślony,
• problematyka urlopu wypoczynkowego przeniesionego do wykorzystania w trakcie kolejnej umowy o pracę,
• zasady poprawnego wypełniania świadectw pracy w poszczególnych punktach (zgodnie ze wzorem świadectwa pracy), z uwzględnieniem zasad zaznaczania w świadectwie pracy faktu korzystania z uprawnień rodzicielskich,
• zasady prawidłowego podpisywania świadectw pracy, jego doręczania, prostowania oraz sporządzania z niego odpisów.

9. Zasady dochodzenia roszczeń w związku z niezgodnym z prawem zwolnieniem ‐ czego pracodawca może spodziewać się w pozwie od pracownika.