Tematyką projektu „Społeczność Diversity” jest koncepcja zarządzania różnorodnością, z ang. diversity management, której celem jest świadome wykorzystanie zróżnicowanego potencjału pracowników organizacji, co umożliwia osiąganie wymiernych korzyści.

Projekt „Społeczność Diversity” realizowany jest przez Dolnośląski Związek Pracodawców jako Lidera oraz Agencję Rozwoju Innowacji jako Partnera w ramach 8.1.3. POKL.

Elementy projektu:

Działalność Społeczności Diversity – społeczności osób, przedstawicieli dolnośląskich organizacji zainteresowanych tematyką diversity management.

Stworzymy przestrzeń do wymiany wiedzy, doświadczeń, rekomendacji i inspiracji.

Cykl spotkań tematycznych dla członków Społeczności Diversity, spotkanie moderowane przez Ekspertów, spotkania w okresie 11.2012-10.2013, 12 spotkań Społeczności, w tym 4 spotkania wyjazdowe – 1 spotkanie weekendowe w miesiącu.

Biuletyny poświęcone praktycznym aspektom wdrażania zarządzania różnorodnością, rekomendacje.

Organizacja Diversity Day – wydarzenia poświęconego praktycznym aspektom zarządzania różnorodnością – 3 sale wykładowe, przestrzeń wystawowa dla członków Społeczności Diversity.

Do projektu mogą przystąpić: pracodawcy i pracownicy, związki zawodowe, organizacje pracodawców, instytucje rynku pracy oraz organizacje pozarządowe posiadający/ce siedzibę, filię lub delegaturę na terenie województwa dolnośląskiego.