REKRUTACJA I SELEKCJE PRACOWNIKÓW
REKRUTACJA I SELEKCJA PRACOWNIKÓW
Najbliższe szkolenie „Rekrutacja i selekcja pracowników” odbędzie się za:
- days
- hours
- minutes
- seconds
Każdego klienta traktujemy indywidualnie i każdemu staramy się przekazać maksimum wiedzy oraz nauczyć praktycznych umiejętności potrzebnych w życiu zawodowym i prywatnym. Współpracujący z nami trenerzy to wybitni specjaliści, którzy dzielą się z Państwem swym doświadczeniem, angażują w praktyczne treningi i mobilizują do aktywności.
Korzyści
– Szeroki wachlarz tematyczny – 5 szkoleń w miesiącu.
– Nowoczesny i innowacyjny przekaz.
– Wyselekcjonowana i wykwalifikowana kadra trenerska.
– Sprawdzona skuteczność, poparta pozycją firmy w regionie.
Celem szkolenia jest wyposażenie uczestników w narzędzia i techniki, które znacząco zwiększą prawdopodobieństwo zatrudnienia w organizacji właściwych osób oraz rozwinięcie u uczestników umiejętności niezbędnych w procesie rekrutacji i selekcji: przygotowania profilu, analizy dokumentacji kandydatów, prowadzenia obserwacji i rozmowy kwalifikacyjnej.
– Nowoczesny i innowacyjny przekaz.
– Wyselekcjonowana i wykwalifikowana kadra trenerska.
– Sprawdzona skuteczność, poparta pozycją firmy w regionie.
Program szkolenia
Profil wymagań wobec kandydata
- Praktyczne metody budowania profilu idealnego kandydata
- Schemat opisu kandydata – Munro, Fasera itp.
Ćwiczenie – Przygotowanie schematu wymagań wobec kandydata
zawierającego istotne kryteria do oceny.
Metody rekrutacji
- Rekrutacja wewnętrzna i zewnętrzna
- Redagowanie ogłoszenia – istotne elementy ogłoszenia
- Język i format ogłoszenia – czyli jak przyciągnąć dobrych kandydatów?
Ćwiczenie – Analiza ogłoszeń prasowych, przygotowanie układu ogłoszenia
dla organizacji.
Wstępna selekcja kandydatów na podstawie analizy aplikacji
- Przygotowanie siatki selekcyjnej do wstępnego „przesiewu kandydatów” opartej na kryteriach selekcji
- Selekcja wstępna
- Analiza dokumentów – selekcja aplikacji kandydatów – analiza Cv i listów motywacyjnych – na co zwracać uwagę, czego szukać, czego się wystrzegać?
Pozostałe narzędzia selekcji
- Zadania próbne
- Metody testowe (testy w oparciu o pracę)
- Referencje, wywiad środowiskowy
- Specyfika AC i jego wpływ na wyniki selekcji
Przygotowanie struktury rozmowy kwalifikacyjnej (wywiad behawioralny)
- Struktura i plan rozmowy kwalifikacyjnej
- Przygotowanie pytań badających kryteria opisu kandydata
- Technika sondowania – fakty a nie wrażenia
- Technika szczegółowych próbek zachowania
- Technika dowodów przeciwnych
Ćwiczenie – Trening rozmowy rekrutacyjnej z kamerą video.
Podejmowanie decyzji o zatrudnieniu kandydata a błędy procesu selekcji
- Podstawowe błędy powstające w procesie oceny kandydatów i sposoby ich przekraczania
Ćwiczenie – Przeprowadzenie rozmowy kwalifikacyjnej pozwalające minimalizować błędy w ocenie kandydata.
Wprowadzenie do pracy
- Plan wprowadzania nowego pracownika do organizacji.
zawierającego istotne kryteria do oceny.
dla organizacji.
SZKOLENIE OTWARTE(TAK)
KATEGORIA
Szkolenia HR
KOSZT
1050,00 zł netto
TERMIN
19-20 kwietnia 2015 r.
CZAS TRWANIA
2 dni w godz. 9.00-15.15
WYKŁADOWCA
Wioletta Sulima – psycholog. Od wielu lat pracuje jako trener w biznesie. Przygotowuje i prowadzi szkolenia dla działów handlowych, HR i kadry menedżerskiej. Podczas szkoleń ćwiczy z uczestnikami praktyczne narzędzia psychologiczne niezbędne w biznesie. Posiada wieloletnie doświadczenie handlowe i negocjacyjne w bezpośrednim kontakcie z klientem. Specjalizuje się w zajęciach warsztatowych obejmujących umiejętności z zakresu technik sprzedaży, negocjacji handlowych, prezentacji, oceny pracowników, rekrutacji i doboru oraz komunikacji. Przeprowadziła cykl szkoleń dla trenerów wewnętrznych m.in. dla TETA SA i Mahle Sp. z o.o. oraz w projekcie dofinansowanym z EFS dla ARI i Zachodniopomorskiej Szkoły Biznesu. Jest wykładowcą na Studiach Podyplomowych w Wyższej Szkole Bankowej.
LOKALIZACJA
Wyższa Szkoła Zarządzania EDUKACJA
ul. Krakowska 56-62, 50-425 Wrocław,
Wioletta Sulima – psycholog. Od wielu lat pracuje jako trener w biznesie. Przygotowuje i prowadzi szkolenia dla działów handlowych, HR i kadry menedżerskiej. Podczas szkoleń ćwiczy z uczestnikami praktyczne narzędzia psychologiczne niezbędne w biznesie. Posiada wieloletnie doświadczenie handlowe i negocjacyjne w bezpośrednim kontakcie z klientem. Specjalizuje się w zajęciach warsztatowych obejmujących umiejętności z zakresu technik sprzedaży, negocjacji handlowych, prezentacji, oceny pracowników, rekrutacji i doboru oraz komunikacji. Przeprowadziła cykl szkoleń dla trenerów wewnętrznych m.in. dla TETA SA i Mahle Sp. z o.o. oraz w projekcie dofinansowanym z EFS dla ARI i Zachodniopomorskiej Szkoły Biznesu. Jest wykładowcą na Studiach Podyplomowych w Wyższej Szkole Bankowej.
Wyższa Szkoła Zarządzania EDUKACJA
ul. Krakowska 56-62, 50-425 Wrocław,